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提案者基調 |
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成果主義賃金 発言番号：2 名前：てつや 2003年01月17日16時41分 成果がはっきりとしているものについては良いかもしれないが、 仕事で、何処をみて成果というか見当のつかないものもあるので、 ケースバイケースだな。成果主義は賛成だが、ギスギスになるな。 |
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きつい 発言番号：3 名前：おさむ 2003年01月19日10時27分 成果主義って、何を持って「成果」なのか？ 売り上げ？利益？はっきり言って、きついよね！ 評価する方もされる方も・・・。 そいうった時代なのかもしれないけれど、もっともっといままでの 職能給制度を見直して進化させたらいいと思うんだけど。 ものさしが、はっきりしていないとだめだよ。 人を使う側は成果でもいいよ。 経営者だもん。 |
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成果主義賃金の目論見 発言番号：4 名前：euro 2003年01月27日20時24分 経営者が成果主義賃金に持っていく背景には、以前から日本の高級官僚や御用学者たちがアメリカのエリート階級の生活様式に憧れ、アメリカ型の経済システムにすれば、この生活様式が自分達に得られると確信したことによります。 実際このような賃金体制にすれば、効率的に低賃金労働者の割合を増やす事ができるのです。 理由は「成果」の定義が人により異なる為、雇う側の人間にとって最も都合の良い解釈が可能だからです。 この事に気付いてください。 これは、真実です。 |
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成果主義アメリカナイズ 発言番号：5 名前：ひろき 2003年01月29日16時43分 経営者には都合が良い制度。 過労死、大きな貧富の差を生じさせるだけ。 |
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成果主義が余り理解できてません。 発言番号：6 名前：勅 29歳 2003年12月20日00時29分 来年から、自分の会社も、成果主義、が導入されます、今自分は、組合の３役に居ます、説明は有りましたけど、定期昇給や、一時金など、評価がどこまで、確実にできるのかを教えて下さい。 |
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（−◆−） 発言番号：7 名前：ｂｎ 45歳 2005年01月22日17時25分 ゴールデンレター） このスレを見た人はコピペでもいいので３０分以内に ７つのスレへ貼り付けてください。 そおすれば１４日後、好きな人に告白され、 １７日後にはあなたに幸せがおとずれるでしょう |
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